第一课 态度决定行动

　　有个很有意思的现象，一边毕业生抱怨用人单位不能慧眼识珠，一边用人单位抱怨毕业生眼高手低。相互抱怨，却很少找原因，因此我们应主动改变自己态度，分析并从自己身上找原因。

　　一个实用的方法，找出单位成功并受尊重的人作为榜样来模仿。

　　一、谦虚

　　职场非常看重「经验」，因此多谦虚的向别人请教学习，大学混的好的工作，往往很多挫折，因为不够低调，别人会觉得他傲慢自以为是，而大学平淡但谦虚上进的人容易被团队认可接受。

　　二、尊重所有的人

　　上级、同级甚至下级，都要尊重。越是公司小人物，越在乎别人的看法。你不尊重他们，他或许就会讲你坏话，坑你。

　　所以即使做不了朋友，也千万别做敌人。以德报德，以直报怨。

　　三、适度自信

　　方法：可以给自己心理暗示，多看书也很有帮助。

　　注意认清自信与自负的分界线。

　　四、开放的心态

　　乐于接受新的环境、思维方式和工作方法(一定程度上)

　　用开放的心态对待挫折。挫折，能让我们看清自己的不足，然后才能进步。

　　认识到人外有人，人非圣人，少点爱慕虚荣。

　　保持谦虚，能听的进别人意见，敢于接受自己的不足，不怕别人对自己工作进行否定。

　　五、适应能力

　　《谁动了我的奶酪》告诉我们，要想成功就得改变自己，适应变化，而不是抱怨变化，诅咒变化带来的不适。

　　毕业生进入社会，经常见到很多看似简单的事情，搞得十分复杂，而复杂的事情，搞得十分简单，这事只要不是原则问题的不同，都应该让自己改变来适应环境，只要有自己的底线就行。

　　六、敬业、制定长远规划

　　即使心里想着更美好的职业，也要愉快接受目前从事的工作，并尽职完成，这样才有时间、有精力为转行跳槽等作准备。

　　因此只要还在干某工作，那就必须先完成本职工作，再去干其他想法的事，万不可「一山望着一山高」，这样非常容易「捡了芝麻丢了西瓜」。

　　常见错误想法有：「现在这工作我只是随便看看的，因此敷衍一下就行。」

　　一是本职工作也会带来诸多麻烦，比如加班赶任务、老板责备，这将为转行形成巨大障碍，二是转后的工作也未必如意，到时也不喜欢就麻烦了，两头失利。

　　其实那种认真态度，对不喜欢的工作也尽职完成，将是终身受益的。

　　长远规划也很重要!

　　因此如果不喜欢某工作，也要尽职认真完成所有工作，并制定该工作的长远规划。

　　至于不喜欢该工作，可以在完成前两者任务后，经常查一查喜欢的工作，该充电的充电。

　　七、把累看成是锻炼机会

　　别老想着学校比社会幸福多了，毕竟两者很不相同，而且你已经是社会人了。

　　如果老板要求「早点来晚点走，积极参加项目」，那就把这些看成是锻炼机会。毕竟逃也逃不掉，学到的都是自己的，既然加班了，那就认真工作学东西。

　　八、远离抱怨

　　抱怨不能解决任何问题，还不如拿抱怨的时间去想解决办法。

　　人往往会潜意识里对「抱怨的人」产生坏印象。

　　九、不断学习

　　无论多么牛逼，都应该不断学习，否则很容易被淘汰。

　　第二课 调整你的期望

　　毕业生经常会困惑，为什么现实工作和想象的很不一样?

　　原因一，校园文化长期的心理暗示(非常理想的状态)

　　原因二，企业招聘时的过度宣传。

　　比如工资高、挑战性强，其实没毛病，公司小部分人中高层就是这样，所以我们要做的就是努力成为那小部分人。

　　要告诉自己，社会与校园肯定是有差距的，没有什么工作会是完美的，所以只要不要越过自己的底线就行。

　　观察公司上下是否有满意的职位，如果有，则朝他好好努力。没有，可以继续观察or考虑转行，但现有本职工作必须做好。

　　有下列情况的，可能你就在以学生的思维思考了，你期望过高、不够努力，要改!

　　我的工作真的很乏味、没劲

　　从来没有人告诉我应该做什么

　　没有人教我怎么做

　　同事并不接受我的新想法

　　如果上司器重我，那他就会帮助我，而不是不管不问

　　事情怎么不像他们说的那样?

　　上司的决定老是改变，让人捉摸不定

　　(可能这些问题真实存在，但第一年内更多的要在自己身上找问题。)

　　第三课 被接受的技巧

　　你是新人，又没多少工作经验，对公司也不够了解，别人不接受你自认为完美的建议，也很正常。

　　所以最好在你从事大部分工作or一段时间后，再提建议。

　　怎样让自己更快的被接受?

　　1，不要炫耀自己知道多少东西，有多能干，而应尽快弄懂那些自己不知道的，给人留下积极上进的好印象。

　　2，像大多数人那样行事，比特利独行更重要。

　　作为新人，刚开始要适应环境来获得认可，获得之后自然会拥有培养自己风格的机会。

　　3，少犯「因自己不成熟，或者缺乏耐心」而造成的错误。

　　4，低调行事。做个有心人，可以等待一段时间，抓住机遇，在小露一点，避免让人觉得你爱出风头。

　　第四课 重视第一印象

　　正面印象：

　　积极的态度、符合现实的期望、被同事接受的技巧(前面所说的);

　　行为举止方面：主动加入一个项目，开会时聚精会神，为了解工作把资料带回家;

　　良好的仪表：身体清洁，衣着得体。

　　负面印象：

　　只喜欢与同到单位的新同事一起去吃饭等等，会让人觉得是一群不成熟的学生;

　　会议中或在办公室当着领导面提出很多想法或建议。

　　第五课 建立良好工作关系

　　一，和单位所有人建立良好关系，即使你非常讨厌他，也不能变为敌人;与少数几个建立铁杆关系。

　　二，多花时间与尽可能多的人建立联系。

　　比如工作之外，和同事喝咖啡、吃饭、玩也是可以的。这些可以熟络关系，我觉得还是可以尝试几次的。

　　但如果后面发现全是毫无营养、没什么意义的，纯粹就是吃吃喝喝，混混眼熟，那我觉得没必要去了，还不如回家自己学真本事(但一定要尝试几次，方可知道作用)

　　三，学会和各类型的人一起和谐工作(即使你不喜欢ta)

　　四，建立各种工作网络。

　　多参加社交活动、研讨会等等;

　　与单位同事交流，也要与非单位的人交流;

　　考虑加入公司内部专业组织or社区网站。

　　五，多和公司大佬或者行业大佬保持沟通，促进成长。

　　第六课 和上司打交道

　　一，学会服从

　　大家可能会认为是对的就服从，不对的就不服从，但工作中只要是上司指令，你都应该第一时间遵照执行。

　　上司是人不是神，即使神也有决策失误的时候，所以作为新人，对公司了解不全面，没有资历来指责或否定上司决策。而且你想，要是每个下属都按自己认为对的方式操作，那团队还怎么玩?

　　如果发现是错的，也千万不能耍脾气装鸵鸟，而要尽可能把错误降到最低。

　　二，忠实的追随上司

　　上司不会教你成为一个有影响力的新员工，他们会特别希望看到你有追随他的才能。

　　不要想上次应该跟你怎么怎么，毕竟他不仅只有一个下属，而我们应该做的就是改变自己，来符合上司的习惯。

　　经常反思下列问题，让自己成为上司喜欢、易于管理的员工：

　　上司批判工作质量的标准是什么?

　　上司在时间上有什么特别的要求?

　　上司喜欢掌握多大的信息量?

　　如何才能最有力的支持上司?

　　上司喜欢你怎样的努力工作?

　　上司喜欢解决问题的方法，还是参与解决过程?

　　上司喜欢知道所有细节，还是只想知道问题?

　　你有什么特点，是上司很难离开的?

　　你会成为何种需要的第一人选?

　　与上司意见不合时，该怎么办?

　　第七课 理解公司的企业文化

　　成文的有「指导理念、行为规范」等等

　　不成文的诸如「老板喜欢早到晚走的员工、不参加管理人员的聚会，就是对管理人员的轻视」等等，不成文的也要好好快速的观察总结，甚至虚心请教询问，这样职场上才能少栽跟头。

　　以上，都值得重视。

　　当然，要有自己的底线。